今晚的管理课，刘宁老师讲了个有趣的猩猩实验，贴出来让没听过的战友也轻松一下：
美国人做了个实验，把三只猩猩关在一个笼子里，在笼子上方挂一只香蕉（前提是猩猩恰好够不到），于是三只猩猩都跳起来去够。准备水龙头，哪只去够，就用水浇它。反复N次，三只猩猩都明白不能去够那只香蕉，否则会被水浇。然后让第四只猩猩进笼子，换走其中一只。
只便联合起来把第四只暴捶一顿，反复N次，第四只也明白了。再用第五只换走两只前辈中的一只，第五只也去够香蕉，于是那老的猩猩就去按住它，而第四只则暴捶它，反复N次；再用第六只换走老的那只，这一只刚一进笼子，还未去够香蕉，便会被第四只和第五只联合暴揍一顿。
以上就是组织文化在猩猩上的实验。
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现在单位何尝不是和猩猩一样。年轻的时候受老一代的压制，等他们慢慢老去的时候，同样也会压制新来的人。

我们如些年轻，为什么却受那些老家伙欺付？
我们应该一进去就暴捶它们！

从精神上支持你

我想至少在IT
这样论资排辈的现象不会太严重

有能者居之！